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性别平等 in education
大学_

性别平等

我们对性别平等的承诺

我们在领导促进妇女和促进妇女教育促进性别平等。

1881年,我们成为第一的大学之一,在世界承认的女学生。 1990年 - 刚刚超过一世纪的第一个女人后毕业 - 女学生人数超过男子首次在我国历史上,拥有15000名妇女在26,000的学生就读。现在妇女占远远超过我们的社区工作人员的一半 - 总共7500员工的57%(基于2017年统计)。

这些故事凸显了我们丰富的历史 - 建立在包容的基础 - 以及我们打开大门,每个人都在他们的教育追求蓬勃发展的承诺。

科学在澳大利亚性别平等 - 雅典娜天鹅铜奖

Logo for Athena Swan bronze award

作为大学的目标是促进性别平等教育的一部分,我们都获得了 在雅典娜天鹅认证铜奖作为我们的承诺的一部分 科学在澳大利亚性别平等 (SAGE)的倡议。

圣人方案促进在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)性别平等和多样性。

成功的英国雅典娜天鹅计划的试点成立于2005年, 澳大利亚的计划 是科学的澳大利亚科学院和技术工程的澳大利亚科学院之间的合作伙伴关系。

它评估两性平等的政策和实践,并帮助企业建立方式,促进和留住妇女和性别少数民族他们的行列。

该计划通过大学的自我评估小组的成员专门进行了评估和认证框架(下面的链接)和鼠尾草项目办公室谁负责实现其目标:

  • 收集,分析和询问整个stemm院系性别数据在我们的大学
  • 发展我们的行动计划,以解决发现的问题。

自我评估小组准备了圣人/雅典娜天鹅机构铜奖应用。

教授renae瑞安 从悉尼医学院(药理学)是自我评估小组的用副教授托尼大师,大学的学术委员会主席圣人的学术主任,联合主席。

副校长,博士迈克尔·斯宾塞,是圣人的执行发起人,并计划形成我们的2016-20战略计划的一部分。

性别平等的圆桌讨论

女人分享自己在男性主导的领域扮演领导角色的经历。

女职员,学生和校友齐聚最近参加关于对妇女在工作场所发挥的状态进行公开讨论。他们一起在女性参与随着时间的推移,明显的保留问题,需要在社会变革中讨论的波动,特别是在科学,技术,工程,数学和医学(stemm)。

该组也给寻找合适的职业,女子教育的重要性和如何成为一名优秀的领导者的工作和学习,并提供建议的诚实账户。 


圣人自我评估小组

圣人自我评估小组(星期六)负责提交大学的铜奖应用并满足双月。 SAT考试是由教授特雷弗hambley和教授renae瑞安,谁也是圣人学术主任共同主持。国家税务总局包括从人力资源和marcomms所有stemm院系和专业工作人员的学术人员。

工作组

国家税务总局已经形成了工作组在四个关键领域:

  • 数据
  • 职业发展
  • 组织和文化
  • 通信。

每个坐在成员是一个工作组谁,与其他工作人员有针对性的成员一起,定期召开会议,收集和分析所大学的数据,并制定智能(具体的,可衡量的,可实现的,现实的和有时限的)行动计划,以创建铜奖的一部分应用。

工作组对重点从青铜应用领域各被赋予的责任。

SAT会员

副教授安东尼大师,学术板的椅子

教授renae瑞安教授 - 悉尼医学院(药理学)

萨拉·阿伯特 - 高级经理,多样性,领导力和包容性;人才,组织发展和多样性

教授蒂姆·床上用品, 学校的负责人 - 理学部(物理学)

博士金钟安德森, 资深讲师 - 理学院(鞋底)

教授凯西·别洛夫, 副校长(全球参与) - 首席副校长(研究)

副教授基尔斯滕黑色, 副教授/学科的联合主管 - 悉尼医学院(妇产科)

副教授DENSIL卡布雷拉, Senior Lecturer - School of Architecture, Design & Planning

博士伊丽莎白·克拉克, 高级讲师(P / T) - 悉尼医学院(北方医学院)

久未博士德席尔瓦, 研究员(P / T) - 兽医学的学校悉尼

教授艾伦·菲克特, Professor - Faculty of Engineering & IT

安妮fenwicke, Project Manager - 科学在澳大利亚性别平等 Program (Office of the Vice-Chancellor & Principal)

副教授默里费舍尔, 副教授和行动的副院长(研究) - 悉尼护士学校。

教授大卫客人, 教授 - 农业生态研究所

杰里米·希思科特,经理 - 土著就业和文化多样性(人力资源)

副教授muireann爱尔兰, 副教授 - 心理学院

博士MAREE milross, 讲师(P / T) - 健康科学系(理疗)

博士凯文mcgeechan在生物统计学公共卫生课程协调员和讲师的主悉尼医学院(公共卫生)

博士瑞秋·莫顿 NHMRC早期的职业生涯的同胞 - 悉尼医学院(公共卫生)

副教授乔尔NEGIN, 学校的头 - 悉尼医学院(公共卫生)

朱莉娅·牛顿, Head of Faculty Marketing & Communications - Marketing and 通讯

副教授KY-无水阮, 副教授 - 牙科学院(韦斯特米德口腔健康)

名誉教授罗宾整体, 椅子妇女在科学 - 科学学院(鞋底)

医生马特PYE, 助理讲师 - 理学院(鞋底)

教授杰奎ramagge, Head of School - Faculty of Science (Mathematics & Statistics)

佘诗曼博士担,NHMRC早期的职业生涯的同胞 - 理学院(鞋底)

医生本索恩伯, Senior Lecturer - Faculty of Engineering & IT (Aeronautical)

标记试, Program Manager - Culture Strategy (Office of the Vice-Chancellor & Principal)

工作组重点领域

发展中的其中真正的问题在于支持和大学促进妇女事业,包括招聘,晋升,育儿假和工作场所灵活性方面的理解。

与大学里的圣人项目和更广泛的推广和宣传,和工作人员参与。

收集,整理和大学的性别平等和多样性数据(定性和定量)的分析方法来创建大学的诚实和反射式图片。

深入分析和理解大学的文化,以及如何在性别平等和多样性和员工的福利和如何这会影响可以影响和未来变化。

鼠尾草咨询委员会

圣人咨询委员会(SAC)已被任命为支持和提供专门知识,咨询和宣传推进跨越stemm性别平等和多样性以及更广泛的大学状元大学的圣人/雅典娜天鹅应用程序的交付。

SAC

  • 教授简·拉蒂默(主席),肌肉骨骼健康 - 悉尼医学院(公共卫生)
  • Associate Professor Jennifer Barrett, Director - Culture Strategy, (Office of the Vice-Chancellor & Principal)
  • 教授凯瑟琳·别洛夫,副校长(全球参与)
  • 安德鲁博士黑,主任 - 研究,开发和协作(首席副校长(研究))
  • 名誉教授朱迪·黑,药理学 - 悉尼医学院(医学版)
  • 布赖恩clohessy,主任 - BVN建筑师,中冶建筑群
  • 教授伊丽莎白·埃利奥特,儿童医学研究院 - 悉尼医学院
  • 教授菲利普·盖尔,学校的负责人 - 理学院(化学)
  • 卡伦·海伍德,首席人力资源官
  • 教授邓肯艾维森,首席副校长(研究)
  • Jane Oakeshott, Deputy Director, Relationship Management (Campus Infrastructure & Services)
  • Stephen Phillips, Vice-Principal Operations (Office of the Vice-Chancellor & Principal)
  • 教授斯蒂芬·辛普森,学术主任,查尔斯·帕金斯教授中心,理学院(鞋底)
  • 教授jakelin特洛伊,主任 - 原住民和托雷斯海峡岛民研究(首席副校长(研究))
  • 教授斯蒂芬·威廉姆斯,学校的负责人 - 工程与信息技术学院(航空航天,机械及机电工程)
  • 教授特雷弗hambley,共同主持圣人自我评估小组,院长 - 理学院
  • 教授renae瑞安共同主持圣人自我评估小组,学术总监 - 科学在澳大利亚性别平等计划
  • 安妮fenwicke,项目经理 - 科学在澳大利亚性别平等计划

面板质押

面板的承诺是一项旨在帮助改善小组讨论,讨论论坛和其他外部事件性别多样性。

质押引入以性别多样性和公平的更广泛努力的一部分。改编自国家 变化的男冠军 主动性,它是由大学的在澳大利亚的性别平等(SAGE)程序(见上文),并以统一的科学支持我们 战略抱负 培养是建立在我们的价值观的文化。

每个人都在大学鼓励,祈愿,它是为那些人,他们的工作包括规划,赞助或在讨论小组,论坛或其他外部事件来讲尤为重要。

因为它是在2018年10月推出, 超过250 大学工作人员已签署承诺和数量继续稳步增长。

签署该面板质押

面板承诺措辞如下。

我承诺: 

  • 确保是在我的大学参与和更广泛的所有论坛采取性别多样性考虑这样的声音是公平的实现。 
  • 确保由大学主办的所有论坛采取性别多样性考虑 
  • 在活动中说话的时候,我会打听小组成员/扬声器的组成以及如何组织者对性别多样性工作
    • 并保留从事件退出应该性别多样性不能得到满足的权利。
  • 在这里性别多样性一直没有实现的情况下说话的时候,我会在我的发言,其中有关认识到这一点: 
    • 何况,我要求改善性别多样性的扬声器 
    • 突出在我的领域相关的女性领导者和潜在的扬声器在我的演讲。

如果你是大学社区的成员,并有意签下面板承诺,请 联系我们.

快速跟踪领导进展

我们的妇女的职业生涯加速和领导战略的目的是在在大学和地址若干关键领域各个层面加快妇女代表:

  • 发展我们的领导人的能力包括性导致
  • 设置女性代表的目标,并在地方各级实施和建设战略
  • 提供职业支持和灵活就业途径
  • 调查薪酬公平
  • 持续实施和管理灵活的工作安排。

分享,沟通,变革:在悉尼的女性 - 我们还举办每年一次的专题讨论会。每年的研讨会议程包括鼓舞人心的讲座,小组讨论和发人深省的内容来自全国各地的大学领导人提出的展示,支持和授权事业成功的女性。

全年我们将来自全国各地的大学分享励志女性领导者的故事。

新闻_

澳门AG赌博承认性别平等奖

致力于性别平等和提高职场文化

澳门AG赌博已经收到了圣人雅典娜天鹅铜奖,成为其在澳大利亚性别平等(SAGE)计划的科学承诺的一部分。圣人是科学的澳大利亚科学院和技术工程的澳大利亚科学院之间的合作伙伴关系。

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