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A workplace meeting with staff sitting on sofas
研究_

工作和组织研究

重新设计工作和组织的未来
工作和组织研究的学科是家学者在该领域的长期及推崇备至的组。

我们的研究和教学的目的是考察,分析和通过探索周围的雇佣关系和工作场所挑战,影响工作和组织的世界在澳大利亚和超越。我们的研究主题包括:

  • 怎样的个人和群体的影响组织的运作和业绩的看法和行为
  • 设计,管理和工作的监管
  • 开发和支持团队成员和领袖气质
  • 性别,多样性和包容性的工作
  • 今后的工作和组织。

我们的理论为主导,注重策略和政策相关的教学和科研装备我们的学生在不同的组织设置的知识和技能的工作。我们在管理,领导,组织行为学,人力资源管理和劳动关系领域的直接促进知识,政策和实践。

研究小组

我们的人

满足我们的学者和研究生。

高级讲师

博士 斯蒂芬clibborn

博士 马克韦斯科特

讲师

博士 爱莉莎拜因顿

博士 meraiah弗利

博士 凡妮莎蕙

博士 卡林旺

学术研究员

博士 詹姆斯·唐纳德

博士 鞠丽NG

博士 亚历克斯·维恩

助理讲师

mesepa保罗

博士 玛丽亚ishkova

悉尼同胞大学

弗朗西斯那根

主要研究员

副教授 迈拉汉密尔顿

博士后研究助理

博士 安德列亚康斯坦丁

博士 尚塔人家

博士 分钟圭宙

博士 艾莉森·威廉斯

博士 萨拉mosseri

内特zettna

名誉教授

克里斯·豪威尔

费利西亚·于佩尔

射线马基

名誉副教授

博士 植物刺

苏珊·贾米森

博士 吉姆奇泰

约翰·奥布赖恩

荣誉联营

苏暗扣

乔纳森·汉伯格

菲利普·麦克唐纳

博士 萨拉oxenbridge

苏珊价格

特洛伊罗德里克

客座教授

博士 伊恩·罗斯

兼职副教授

约瑟夫catanzariti

研究分支机构

伊丽莎白·柯比

annalena韦尔普

研究研讨会

我们定期举办研讨会,我们的工作和组织研究扬声器系列的一部分。如果您想参加这些会谈的一个,请电邮 wos.admin@sydney.edu.au。所有其他查询,应直接向医生 克里斯·怀特,谁协调系列。

我们的书籍,出版物和报告

2018

布雷男,华林P,库珀r和麦克尼尔Ĵ2018“的雇佣关系:理论与实践(第4版)”, 麦格劳 - 希尔澳大利亚有限公司悉尼,澳大利亚

帕克j和贝尔德米2018“在就业,人力资源管理和雇佣关系,在澳洲的大问题(第2版)”, 威科新西兰奥克兰

帕特莫尔g,并且balnaveÑ2018'合作社业务的全球史”, 劳特利奇代-N

帕特莫尔g,并且stromquist 2018的劳动边界:在美国和澳大利亚的比较历史', 伊利诺伊大学出版社香槟,美国

范登布鲁克d和groutsis d 2018“妇女,工作和移民(帕尔格雷夫移民和侨民系列)”, 帕尔格雷夫

bharanitharan K,陈Z,bahmannia S,和Loweķ2018'是领导谦逊友好或敌对,或两者兼而有之?对领导者的谦卑的依恋理论镜头和矛盾的结果”, 商业道德杂志, 在新闻

棕色w和赖特Ç2018“在英国体面劳动标准的政策”, 政治季刊,89(3),482-489

烧伤R,LOH V,拜尔斯j和肯迪格ħ2018'童年父母质量的心理健康状况的老年人的影响”, 老化和心理健康,22(6),819-825

伯顿L,吉尔森L,戈德堡C,和Loweķ2018“确实是一个运动员的帮助一个女人?在考察领导潜能的看法多么细微偏差差异影响男性和女性运动员, 全球管理审查,2(1),66-72

拜因顿即felps w和巴鲁克ÿ2018“映射的职业行为日记:23年回顾”, 职业行为杂志, 在新闻

clibborn 2018“雇佣关系在跨国公司危机期间的政治”, 经济和工业民主, 在新闻

clibborn 2018“参考多个帧:为什么在澳大利亚国际学生工少缴容忍”, 经济和工业民主, 在新闻 

clibborn s和赖特Ç2018'在澳大利亚的临时农民工工资的用人单位盗窃:为什么国家没有采取行动?”, 经济和劳资关系回顾,29(2),207-227

clibborn小号2019“这需要一个村庄:就业标准的临时民工在澳大利亚园艺民间社会监管”, 新南威尔士大学法律杂志, 在新闻

库克女,木克,王米,和维恩一个2018'如何至今国际人力资源管理旅行过吗?对跨国公司文献的系统综述(2000-2014)”, 人力资源管理评审, 在新闻

科斯塔d,LOH V,伯尼d,dhillon小时,fardellĴ,盖斯勒d,和vardyĴ2018'事实上,COG V3的癌症患者,学生和老年人的结构”, 疼痛和症状管理杂志,55(4),1173-1178

唐纳德Ĵ,ciarrochiĴ,帕克P,sahdra B,马歇尔s和郭Ĵ2018'一个值得自己是一个有爱心的自我:研究青少年的自尊心和自我怜悯发展关系”, 个性杂志,1-12

唐纳德Ĵ,sahdra B,面包车zanden B,duineveldĴ,阿特金斯P,马歇尔s和ciarrochiĴ2018'做你的正念他人受益?一个系统回顾和荟萃?正念和亲社会行为之间的联系的分析”, 心理学的英国杂志, 在新闻

ellem b和tonts中号2018'全球商品市场的繁荣和区域经济的重塑:澳大利亚的经验”, 澳大利亚地理学,49(3),383-395

费,麦格拉思-冠军s和贝尔蒂米2018'保护在恶劣的环境侨民:体制的力量影响国际活跃机构的安全和保障的做法”, 人力资源管理的国际期刊, 在新闻

杰拉德S,斯泰西米,麦格拉思-冠军S,parding k和rainnie一个2018'权力下放,市场动态,并在澳大利亚西部的独立公立学校的倡议:“赢回”什么已经失去了什么?”, 教育政策的日记,33(5),662-681

拟音米,Baird的m和铜 - [R 2018'是独立一个真正的机会?企业家母亲的经验”, 小型企业和企业发展的杂志,25(2),315-329

福特E,洛k和韦尔塔牛逼2018“医院的一项研究发现,外人老总使他们的组织,从长远来看更有效率”, 哈佛商业评论

福特E,罗威K,SILVERA克,babik d,和韦尔塔吨2018'知情人对局外人高层继任:医院效率的关系”, 保健管理评审,43(1),61-68

groutsis d,奥利j和拉塞尔克2018'来自澳大利亚的一项研究的经验教训:对资本的流动人才的文化和语言多样性”, 人力资源管理的国际期刊, 在新闻

哈维W,groutsis d和范登布鲁克d 2018“中介和目的地国家的信誉:技术移民的说明流”, 种族和移民研究杂志,44(4),644-662

豪Ĵ,赖利一个,范登布鲁克d,和赖特ç2018“两签证的故事:询问解决园艺劳动供给的挑战和剥削工人太平洋季节性工人和背包之间的替代效应”, 劳动法的澳洲日报, 在新闻

约翰逊,阮小时,格罗斯m和白色升2018'工作场所的侵略和组织效能:员工敬业度的中介作用”, 澳大利亚管理杂志, 在新闻

约翰逊,阮小时,格罗斯m和白色升2018'收割功能多样性的奖励在医疗团队:为什么球队工艺提高性能”, 组和组织管理,43(3),440-474

哈拉小时,冈萨雷斯C,罗威K,韦尔塔t和福特È2018'预测的电子健康记录功能的成熟我们医院之间:回顾性分析和预测模型”, jmir研究协议,20(8),1-11

诺克斯2018年“书评研讨会:卡罗琳·劳埃德和乔纳森·佩恩,在岁以上资格的技巧:在欧洲比较服务部门的工作”, 工作,就业和社会,32(2),439-441

诺克斯2018年“监管避免在临时工作机构行业:来自澳大利亚的证据”, 经济和劳资关系回顾,29(2),190-206

诺克斯一个,和warhurstÇ2018'职业,缺少的环节?一个新的理论和方法的方法来进行产品市场,技术和工资”, 工作,就业和社会,32(1),150-168

兰斯伯里[R 2018“工作和就业关系的不断变化的世界:未来的多层次机构观点”, 劳动和行业,28(1),5-20

麦格拉思-冠军S,斯泰西米,威尔逊R,杰拉德S,rainnie一个,和pardingķ2018'校长下放学校设置工作条件教师支持:来自澳大利亚的两个州的见解”, Educational Management Administration & Leadership, 在新闻

麦克劳克林c和赖特Ç2018'思想在自由市场经济中的作用的理解劳资关系的政策变化”, 劳资关系,57(4),568-610

NG E,groutsis d和拉贾尼ñ2018“从印度到加拿大:自动人种学的帐户国际学生的决定定居作为自启动的外籍人士”, 加拿大种族研究,50(1),129-148

皮特里K,乔伊斯S,黄褐色升,亨德森米,约翰逊,阮小时,modini米,格罗斯米,glozier n和哈维2018'一个框架,以创造更多的精神健康的工作场所:视点”, 精神病学的澳大利亚和新西兰的日记,52(1),15-23

赖利一,豪Ĵ,范登布鲁克d,和赖特Ç2018“在澳大利亚的园艺工作度假者:劳动力市场的影响,开发和渠道改革”, 格里菲斯法律评论, 在新闻

schuessler E,夫伦克尔s和赖特Ç2018'在澳大利亚和德国服装供应链中的劳工标准的管理:林蛙广场的影响”, 工业和劳动关系回顾, 在新闻

托德P,ellem B,产品C,rainnie一个,和Smith升2018'劳动在全球生产网络:工人和工会在采矿工程工作”, 经济和工业民主, 在新闻

汤姆林森Ĵ,Baird的米,冰山p和铜 - [R 2018'在整个生命过程中灵活的事业:推进理论研究和实践”, 人际关系,71(1),4-22

UNDERHILL E,groutsis d,范登布鲁克d,并默米2018'移民中介和行为准则:临时民工在澳大利亚园艺”, 商业道德杂志, 在新闻

VANHOUTTE B,LOH V,nazrooĴ,肯迪格小时,O'Loughlin的k和拜尔斯Ĵ2018“的选择,适应和优点:以后生活中的健康和英语移民澳大利亚的福利”, 种族和移民研究杂志

维恩2018年“在采矿业个性化的工作场所关系bulwarking:一个有争议的监管空间内保留管理控制”, 劳资关系杂志,60(1),30-52

韦伯S,LOH V,lampit一个,贝特曼j和伯尼d 2018'的对执行功能的电脑认知训练的效果荟萃分析:对于分类结果的认知因素跨学科的分类神经心理学回顾,28(2),232-250

韦尔普一个,约翰逊,阮小时,和梨酒升2018'反映实践的重要性:专业发展活动如何影响个人认为团队协作和性能”, 临床护理杂志,27,3988-3999

的Williams E,皮莱R,德普图拉B,罗威k和麦库姆斯ķ2018'做魅力“王牌”自恋到2016年?领导者的自恋,归因魅力,价值的一致性和选民选择”, 个性与个体差异,130,11-17

赖特Ç2018“在2017年澳大利亚劳资关系”, 劳资关系杂志,60(3),287-297

赵Ĵ,李X,和盾牌Ĵ2018“管理工作倦怠:情绪调节能力,情绪劳动,并正面和负面的影响,在工作影响”, 压力管理的国际期刊, 在新闻

2019

豪Ĵ,clibborn S,赖利一个,范登布鲁克,d和赖特比照2019“谋求持久的未来:应对劳动力挑战在澳大利亚的园艺业”。 下载完整报告(PDF,1.8MB). 下载报告附录(PDF,8MB).

2018

groutsis d,铜,r和whitwell,克2018 '超出浅:文化多样性在ASX 100个板', 公司董事(AICD)和澳大利亚人权委员会(亚洲人权委员会)的澳大利亚学院。 下载完整报告(PDF,2.3MB).

贝尔德男,库珀R,山即普罗宾e和vromen 2018年“妇女与工作的未来”。 下载完整报告(PDF,3.4MB).

McGrath-Champ, Wilson R, Stacey M & Fitzgerald S 2018 'Understanding Work in 学校: The Foundation for Teaching and Learning'. 下载完整报告(PDF,3.3MB).

纪检组长

玛丽安·贝尔德
玛丽安·贝尔德
学术形象

联系工作和组织研究的学科