跳到主要内容
培训班_

西蒙popley,人力资源管理和劳资关系的硕士,'15

我们的排名

在商业教育全球领导者

  • 没有。 1澳大利亚

    这所大学中排名第一,在澳大利亚和世界第四在QS毕业生就业排名2020毕业生就业。

  • 前1%的全球

    悉尼商学院大学是三重认可,将其放置在商学院在世界前百分之一。

概观

您是否已经从事或打算在人力资源管理,工业关系或相关领域职业生涯,这是你所需要的专业资格。

我们的节目将为您提供关键的就业问题有正确的理解和装备你的技能以应对快速变化重塑本地和国际的工作做法和政策。

人力资源管理和劳资关系的硕士毕业生产生谁是有效的战略合作伙伴,相信员工的倡导者,管理专家,知识渊博的变革,有说服力的职业传播者和挑剔的研究人员。毕业成为人力资源和劳动关系领域的道德感知医生。

该方案是由澳大利亚人力资源协会(AHRI)认证,并每三年检讨,以确保内容是相关的行业需求。

英联邦支持地方(CSP)可用于本课程为符合条件的国内学生。这意味着你的学费是由澳大利亚政府资助,你付出了学生的贡献量(SCA)。电信运营商数量有限,并根据学业成绩进行分配。

学科领域
共享池

Entry, fees, funding & 如何申请

取决于你的资格,公民身份
根据您的选择此页面上的信息只是一个指南,并有可能发生变化。

你的入学要求

英语语言能力

查明您是否需要证明 英语语言能力 (取决于你的出身和教育背景的国家)。

对于学历要求查看此页面上的“入学要求”部分。

您的费用

您的资金和奖学金

探索你的选择。

我们发现 商学院的国际奖学金 对于优秀的学生。

如何申请

线上申请 或了解更多信息,请访问我们的 如何申请 页。

英联邦支持地方(CSP)可用于本课程为符合条件的国内学生。这意味着你的学费是由澳大利亚政府资助,你付出了学生的贡献量(SCA)。电信运营商数量有限,并根据学业成绩进行分配。

标准的截止日期:

学期1: 在开始今年2月11日

学期2: 在开始今年7月15日

我们强烈建议申请人尽早,报价由申请滚动基础上,名额有限。单独的奖学金期限适用,请检查 奖学金网站 了解详情。 

 

开始日期

学期1(3月)和2学期(8月)

线上申请 或了解更多信息,请访问我们的 如何申请 页。

标准的截止日期:

学期1: 1月31日开始的一年

学期2: 在今年开始的6月30日

我们强烈鼓励国际申请者尽早申请,以便有时间对签证和旅行安排。单独的奖学金期限可能适用,检查 奖学金网站 了解详情。

开始日期

学期1(3月)和2学期(8月)

什么,你会学习

研究的核心单位

基础单元

  • 小时和IR的基础

先进单位

  • 在工作和IR新挑战
  • 人力资源战略
  • 人力资源数据的见解

学习选择选修单元

  • 企业实习
  • 中国产业布局
  • 跨文化管理
  • 中断和人力资源的创新
  • 就业和法律
  • 道德的国际商业决策
  • 欧洲产业布局
  • 劳资关系政策
  • 产业布局
  • 行业自律来源布局
  • 人力资源管理的国际维度
  • 国际产业关系
  • 领导和协作学习考察
  • 在组织领导
  • 管理咨询
  • 管理决策
  • 管理组织中的沟通
  • 管理工作多样性和包容性
  • 组织分析和行为
  • 组织变革和发展
  • 业绩和奖励
  • 研究论文
  • 战略管理
  • 美国产业布局

注意。不是所有选修科目每年会被提供 - 请检查单位可用性手册。

研究顶点单元 

  • 人力资源和IR在行动

研究单位

完成要求

人力资源管理和劳资关系的硕士需要的,包括60个学分完成:

  • 在研究的核心单位24个学分
  • 在学习的选修30个学分
  • 研究的6点信用单位顶峰。

基础核心单元, 小时和IR的基础,在研究的第一学期和顶点核心单元完成, 人力资源管理和IR在行动,在研究的最后一个学期完成。

其余八个单位在根据先决/并存要求的顺序完成。选修从各种的工作和组织研究等学科的学科在悉尼商学院的大学提供单位绘制。

为发展导向这种程度,请参考 商学院手册.

顶点项目

顶石单元, 人力资源管理和IR在行动,考察与现代人力资源开发(HRD)相关的理论,实践和辩论。

该单元开始学习和技能的不同概念的探索。人力资源开发的过程中进行检查,重点是需要评估和学习的实施和评估。人力资源开发和人力资源管理等领域之间的关系进行了探讨,尤其是工作的组织,绩效管理,薪酬和企业治理。组织学习和知识管理的作用在不断变化的组织结构和性能的概念方面进行检查。

该单元位置的第二部分在更广泛的环境的上下文中HRD。澳大利亚的政策辩论进行检查和其它国家的人力资源开发体系进行了介绍和绘制比较。这是社会,行业和在全球化和知识经济的背景和企业发展的技能为主导的模式成功的可能性进行了讨论。所述单元的第三部分探讨HRD和职业之间的关系。原因和改变职业结构的影响,内部劳动力市场的崩溃和新的组织形式的发展进行研究。特别要注意的是行政发展和继任规划的问题。

录取标准

被考虑用于入场,申请人被要求具有:

  • 澳大利亚大学本科学历,在用信用卡平均水平(65%)的任何学科的荣誉或以上或同等资格或
  • 澳大利亚学士学位在用信用卡平均水平(65%)相关学科的本科以上学历或同等学历或
  • 澳大利亚学士学位在用信用卡平均水平(65%)或同等学历及相关专业工作经验(一般为两年),不相关学科的学士学位或
  • 任何资格和/或经验的上述组合与比信用卡平均(最低要求的50%)和令人满意的性能在GMAT以下(指导,班级平均分是630)或同等商业学校批准招生考试或 
  • 澳门皇冠体育 研究生文凭 要么 毕业证书 在人力资源管理和使用信用卡平均水平(65%)的劳资关系。研究生学历/学位证书在完成单元可以记入硕士学位。

列出的所有等级要求的基础上, 澳门皇冠体育 引导牌号.

为导向,以国际通用的资格和相当于录取标准,请下载 商学院的录取标准(PDF,81.2kb).

承认先前学习的

识别之前的学习的可能减少所需的单元数,由此程度的持续时间。

经验 减少 研究的潜在长度与还原 单位
在相关学科+2年学士学位,相关专业工作经验 多达12个学分 1年/ 48个学分 w要么k5002和/或一个择单元

专业评审

人力资源管理和劳资关系的硕士是由认可 澳大利亚人力资源协会(AHRI).

悉尼商学院的大学是在全球商业和管理教育的最前沿世界一流的商学院。有关,侧重于今天的商业世界中,我们是唯一的澳大利亚商业学校举行了梦寐以求的三冠王的认可,从 AACSBAMBA 和 EQUIS,除了实现会员资格 CEMS  - 在管理教育的全球联盟。

就业途径

我们的人力资源管理和劳资关系毕业生的主人都配备了知识和技能,追求在传统的IR组织,如工会,雇主团体和政府,以及在人力资源管理,研究,政策制定,咨询工作,工业法律和许多职业私营和公共部门管理的各个方面。

未来的研究

研究生学历可以打开大门,进一步的研究,无论你是热衷于追求研究学位,或着手管理学学位,MBA或专业商界名家扩大你的研究生学历和技能。

商学院提供了两个研究学位的哲学博士(博士)及哲学硕士的主人,可以学习全职或兼职。着手研究通过的博士或硕士学位是加入公认的领导者组成的社区奖学金,并给你的研究领域一个显著贡献的机会。我们拥有许多领先的研究人员和吸引,以支持我们的研究项目的慷慨资助,以及澳门皇冠体育是世界上最好的研究型大学中一直名列。

如果你有兴趣在追求进一步的研究生学习,我们的研究生课程商业学位迎合任何背景和职业阶段,可前后经历选择学生,以帮助你实现你想象中的未来。结合自己的兴趣和发展的专业技能,能够很好地在竞争日益激烈的商业环境。

国内学生

国际学生

斯泰西·哈里森

斯泰西·哈里森 
人力资源管理和劳资关系的硕士|人力资源协调,hicksons律师

斯泰西·哈里森 

人力资源管理和劳资关系的主
人力资源协调,hicksons律师

“我在攻读学位期间,我已经从一些业内最好的学者的教训。他们的行业知识和承诺是首屈一指的,因为他们努力,以确保学生的课程和自己的职业生涯取得成功。他们去超越我们塑造成我们能成为优秀的技术人才,同时培养一种环境,使个人成长和思想的多样性。我知道,无论我在行业发生了什么,我对实用的工具,适应变化和推动战略性业务成果。”

满足我们的人力资源管理和劳资关系校友主人,并找出研究生学习,导致他们

凯特·威廉森

人力资源管理和劳资关系的主
人力资源经理,全球保险公司

“在线学习已经让我发展我的沟通能力和给我使用这些技能,以帮助我的同学变得更加自信参与的在线小组讨论。我真的有多么的商学院已经回应了目前的状况印象深刻的机会。他们能够在网上快速移动类和教材,使我们能够按照计划开始我们的研究。”

为了帮助您了解常用的术语,我们用在大学,我们提供了一个 网络词汇.