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新闻_

职业女性的职业目标与现实之间的差距显著

2018年3月6日
第一项研究考察妇女工作的未来
澳大利亚工作场所都没有准备好,以满足年轻女性的职业抱负或支持他们未来的成功,根据澳门皇冠体育的研究人员新的国家报告。

“我们谈论更多的机器人比我们妇女工作的辩论的未来 - 这必须改变,说:”该报告的合着者, 教授雷伊库珀.

今天推出的 女性和工作的未来 报告揭示的年轻职业女性的愿望和他们当前工作的现实之间的差距和陷阱。

“有在就业保障,尊重,获得灵活性和培训显著差距,”说 博士伊丽莎白山该报告的合着者。

“政府,企业和行业需要加强,并采取行动,使我们的高学历,高技能的年轻女性是中央工作的未来。”

该研究小组从澳门皇冠体育 Women, Work & Leadership 研究 Group,调查了超过2000年龄在16岁到40个工作女性,谁是代表劳动力的国家。

该报告是同类产品的第一和发现年轻妇女一般不关心失业自动化和经济变化的结果。

“我们调查的女性中,几乎三分之二的人说他们不担心未来的机器人为他们在未来的工作,”教授库珀说。

“我们对未来工作的全国辩论是经常工作的超男性化,金属版本。

“年轻女性,他们对未来劳动力的画面是完全不同的:他们看到自己平衡家庭和工作的承诺,并具有长期的,有意义的职业生涯。这是一个现实,我们需要在所有工作场所互惠互利的灵活性。”

尊重并获得灵活性妇女的关键

调查发现,被尊重和有工作保障治疗是确保年轻女性的未来的职业生涯至关重要。

尽管90%的女性识别接入灵活性很重要的,只有16%强烈同意,他们有机会获得他们所需要的灵活性。

“年轻的女职工,一般约工作,并准备作出贡献乐观,”博士山说。 “但他们发现自己陷入了他们需要什么,什么的劳动力报价之间的差距。”

广大劳动妇女的报告,制定正确的技能和资格是在工作中(92%的)成功的重要因素。然而,只有40%的人说他们能获得负担得起的培训,使他们更好的工作。

“公共政策的设置,同时提高,仍然不足,”博士山说。 “在女性化,低薪工作预计增长在卫生保健和社会援助表明迫切需要政府采取行动,以确保这些工作符合体面劳动的标准。

“走向分裂和外判工作的当前趋势正在破坏许多体面工作的标准,使之成为在未来的工作男女平等迫切的政策问题,”博士山说。

女性较在未来的工作场所机器人

该调查还显示,年轻女性经常感到因其性别而资深同事和上司“不尊重”。这既为高收入的专业人士和低收入工人的情况。

的受访者10%的人正在经历在他们目前的工作场所的性骚扰。有些妇女群体报道的骚扰,包括更高的速率:

  • 目前正在研究(14%比8%谁不学习)女性
  • 生活有残疾的妇女(与18%,9%没有残疾生活)
  • 出生在亚洲或不同文化和语言的妇女女性(16%比8%谁不是文化或语言不同)。

“雇主需要提交和行动,以建立妇女得到尊重和重视他们的专业知识的工作场所,”教授库珀说。

“会有比在今后的工作机器人更多的妇女。它的时候,家庭,政府,企业和雇主听取他们的意见。”

希尔博士说:“我们迫切呼吁政府推动和实施公共政策框架,支持年轻女性的职业抱负。

“我们需要工作,争取在未来,妇女在工作场所和为他们的工作价值。”

这项研究是由澳门皇冠体育资助 悉尼的研究卓越计划2020. It was authored by the Co-Directors of the University’s Women, Work & Leadership 研究 Group, 教授玛丽安·贝尔德 和教授RAE铜,具有博士伊丽莎白山, 教授指点迷津vromen教授埃尔斯佩思普罗宾.

数据收集和分析这一研究主要集中在16-40工作岁的澳大利亚人,并通过开展 益普索澳大利亚。它收集在九月至十一月2017年,包括2,100妇女的全国代表性的在线调查;的500人的调查; 50名原住民和托雷斯海峡岛民妇女的助推器调查;和工作的妇女的五人焦点小组。

凯蒂展台

媒体 & PR Adviser

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