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蔡健雅在澳大利亚的路径,两性薪酬平等的plibersek MP

2018年10月12日
性别工资差距司机是复杂的,相互连接
我们如何使妇女的工作场所工作的?黉丹娘·普利伯西克熔点在悉尼商学院在周四晚上的大学发表的第26届金斯利拉弗纪念讲座。
教授雷伊库珀, 的提问丹娘·普利伯西克熔点 and 教授玛丽安·贝尔德 at the University of Sydney Business School

教授库珀RAE,黉丹娘·普利伯西克MP和教授玛丽安·贝尔德。

反对派和影子内阁女性副组​​长 丹娘·普利伯西克MP谈到在澳大利亚的劳动力性别工资平等在澳门皇冠体育 昨晚。

“澳大利亚妇女有效地开展工作,每年的前两个月免费相比,她们的男同事,” MS plibersek解释。

“这么多的女性面临工作中的问题 - 歧视,被领导拒之门外,得不到的灵活性,母性点球,不安全的工作,甚至是性骚扰 - 是薪酬不平等的任何驱动程序或结果。”

由于矿业繁荣已经缓和,因此具有性别工资差距。
的提问丹娘·普利伯西克熔点

由主办 工作和组织研究的学科,讲座纪念国父劳资关系中的澳门皇冠体育和编辑的贡献 劳资关系杂志金斯利拉弗。

教授玛丽安·贝尔德,工作和组织研究的纪检组长,欢迎毫秒plibersek,谁也为教育和培训的影子部长,校园。

“我们非常高兴地欢迎阴影妇女部长给今年的金斯利拉弗讲座”之称的贝尔德教授,联合主任 University’s Women, Work & Leadership 研究 Group.

“有相当大的需求,扩大我们的妇女和工作在澳大利亚的知识和研究能力。这将意味着像男女薪酬差距问题的政策回应是证据知情,并会导致真正的变化在缩小差距。”

黉丹娘·普利伯西克MP礼物的第26届金斯利拉弗纪念讲座。

 

MS plibersek强调,澳大利亚工作场所,不仅有一个玻璃天花板,妇女是在议会和在执行层面代表性不足,而且玻璃幕墙:性别隔离不同的职业和行业之间。

与大部分女性劳动力,像早期教育和儿童保健等行业,薪酬比那些有性别平等相当低,她解释说。

“我们需要做更多,以鼓励孩子们参加工作,教育和保健部门。我们需要做更多的鼓励女孩进入非传统行业和职业,包括在干工作。”

MS plibersek指出,在传统的男性行业如金属工作和电气工程工作的许多年轻女学徒被禁止进入他们的职业望而却步。

“几乎所有的人告诉我,他们已经进入他们的专业气馁 - 无论是通过他们的老师,家长,指导老师或朋友。因此他们更加喜欢他们做什么,他们锐意的职业生涯。”

Associate Dean and Co-Director of the Women, Work & Leadership 研究 Group, 教授雷伊库珀说悉尼商学院的大学正在开发毕业生和课程集中在“业务没有像往常那样”。

“我们追求的是有现实世界的影响,这可以改变女性和男性的工作生活像男女薪酬差距地址系统性和复杂问题的研究。”

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