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为什么高技能工人担心工资盗窃

2019年8月29日
第27届年度金斯利拉弗纪念讲座
业务结构和工作场所的“裂隙”从根本上改变工作性质和雇佣关系,并且不是低技术工人的只是担忧,教授戴维·韦尔解释时,他发表了金斯利拉弗讲座。

由主办 澳门皇冠体育商学院的工作和组织研究的学科,每年金斯利拉弗纪念演讲是今年由威尔教授8月15日交付。

“我们最明显的看到工作的开裂像瘦肉零售行业,但现在它在高技能的行业,如法律和医学侵占工作,”教授威尔解释。

海勒学校布兰代斯大学社会政策与管理学院院长,教授威尔是2014 - 2017年的劳动下总统奥巴马美国能源部的工资和工时部门的负责人。

教授戴维·韦尔交付2019金斯利拉弗纪念讲座。

“就像一个曾经坚硬的岩石,深化和蔓延的裂缝,这样做的工作次要业务受到影响,经常转移这些活动给其他企业等,”教授威尔说。

什么样的影响不工作的这连续裂隙对企业和工人?

而美国的头劳动力的工资和工时部门,教授威尔是负责执行对工资盗窃的法律和餐饮,家庭护理和清洁工作,看到很多工人无法支付他们正确地赚。

“我们需要面对目前的工作场所的挑战,并从‘就业’和对‘工作’移动限制了,”教授威尔解释。

工作和组织研究的学科, 教授玛丽安·贝尔德欢迎教授威尔校园,说:“这是一种荣誉,有被人用如此广泛的实用性和应用经验提供的拉弗讲座。

“威尔教授的演讲显示了工作和就业的现实世界的经验,结合科研的价值,”教授Baird说。  

就职 金斯利拉弗纪念讲座 的提问霍克,澳大利亚前总理在1992年交付。

金斯利拉弗是劳资关系在澳门皇冠体育的创始人,教学和研究的澳大利亚劳资关系的先驱。

教授威尔写了五本书,包括 该裂缝职场, 由哈佛大学出版社2017年出版。

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