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A woman talking to a man in a factory
新闻_

雇主参与关键提振就业难民

二○一九年十一月二十○日
研究长相在就业福利和障碍

关于难民就业障碍的一个开创性的报告,呼吁政府考虑包括雇主的教育方案,鼓励公司雇用和留住人道主义移民的办法措施。

超过80%的寻求庇护者和难民留在澳大利亚抵达失业18个月后,主要是因为他们缺乏语言技能,本地网络和相关的澳大利亚的经验。

该报告题为 “企业参与难民就业”(PDF,2.4MB),是由澳门皇冠体育商学院副教授撰写 贝蒂娜szkudlarek 密切协作与中央的政策制定,并与一队来自波士顿咨询集团的志愿者的协助。

“我们的报告是在此基础上,在雇主谁的看法和那些还没有使用,难民看了研究博士说:” Szkudlarek。 “我们的目标是要深入了解用人单位的看法,误解和经验。”

研究发现雇主有这样的聘请难民感觉到的好处远远多于弊。

“这是服务于难民的能力,这些优势有对文化多样化的客户群的敏感性,他们的工作热情和承诺,国际经验以及观点的多样性和专业知识,工作场所他们带来博士说,” Szkudlarek。

这强调了许多难民的生产率比本地劳动力的更高。
贝蒂娜副教授Szkudlarek

该报告包括七项建议,鼓励难民广阔的就业和保持瞄准。

“有一个澳大利亚企业和伟大的机会对埃斯特informe社会作为一个整体,建设,现在我们是在一个更详细的一套政策方案,以帮助转换ESTA机会一起工作成为一个普遍的现实,”安娜贝尔说,布朗,DPC的程序主任。 

该报告指出的问题:如“在留资格,工作中的权利,不确定性关于住宿和旷工的时间很少关注的问题是在雇主雇用了难民和曾试图雇佣难民”。

“雇主有很多根本就没有想过在搜索新兵转向难民社区,”博士Szkudlarek说。

约瑟夫Raheb,谁是在Telstra的难民的实习计划参与,says've发现“横向思维量更大与会者之间导致新的市场推动。”

“我肯定会推荐从组织用人许多难民在这个领域提供的就业服务,说:” Raheb先生,他现在与Salesforce的作品。 “这是个人奖励,看看我们的难民的摄入蓬勃发展。”

弥合难民就业缺口

副教授贝蒂娜szkudlarek的研究显示,雇主都渴望与难民的工作,但许多人不知道从哪里开始。不换利润和社会企业可以帮助弥补这个差距。


careerseekers是一个不以营利为目的组织就业有超过650自2016名难民有意义的位置摆放。

“Careerseekers支持澳大利亚的企业文化注重多样性,同时解决难民和寻求庇护者的就业不足的问题,说:”首席执行官Peter贝纳德 - 史密斯。 “我们提供密集的训练和参与者提供支持,使他们可能需要长达12周的实习,我们为雇主扩大自己的员工一个无风险的机会。”

“用人难民是良好的头部和心脏”之称贝纳德 - 史密斯先生。 “这是一个很好的商业决定你分散你的办公室,这对于一个更具创造性和凝聚力的环境使得,你可以访问一个宝贵的人才库,你兑现你的企业社会责任战略。”

而careerseekers在很大程度上是由企业赞助资金,对“企业参与难民就业”该报告建议政府支持更多的资金提供社会企业和非政府组织。

此外,它建议难民采购程序的识别,以及雇主和澳大利亚的难民求职者之间的行业相关的互动,通过劳工教育提供便利,指导,网络和其他形式的机会的专业支持。

“最终,难民成功招聘和保留,需要一个长期的,全面的方法,涉及管理,政府和社会各界,得出结论:” Szkudlarek博士。


建议七,从事创业就业难民

  • 作为企业社会责任和参与的高级管理层的主观能动性的关键激励因素是,商业案例和雇用和留住难民的其他利益需要传达给业务领导。这种网络作为雇主建立的产业集团,应采用调动更广泛的支持。
  • 正面叙述和成功的故事需要被更广泛地宣传,以反​​映了许多用人单位的积极经验。
  • 议员和政府的所有武器认真考虑他们的公开声明,难民以防止意外的后果负从WHO否则可能雇用他们的难民求职者和雇主的利益。
  • 误解防止雇主或阻碍成功的招聘难民应通过准确的信息和建议的分享进行修正。
  • 应试图进一步增加作出的知名度和/或促进现有支持服务的雇主(包括政府和非政府服务)。
  • 补贴需要谨慎对待,尽可能少的雇主看到他们的激励因素和一些人认为他们为可能鼓励雇主不良行为(如短期聘用到obtener补贴)。 ,此外,工资补贴不解决就业准备,并被鉴定为难民就业的一大挑战。
  • 可能被调整,以创造雇主更有效的激励工资补贴,同时避免意想不到的后果:例如难民求职者的羞辱。调查未来的领域包括:重新审视适用于工资补贴求职者的类别;对工资补贴(目前仅通过联邦就业服务提供商jobactive如)的递送方法;雇主reckonise在他们自己的系统和预算如何补贴;并引入更复杂的目标/标准提高工资补贴的影响(例如,更具吸引力的补贴,雇主还包括从难民背景的员工的工作场所语言培训)。
  • 补助提供更大的灵活性月资金使用雇主和盖可能雇主的成本处理程序(如入职程序),而不是依赖于被单独拴新兵补贴。规模较大的公司更有可能申请助学金由于在他们所参与的就业和他们的更大的能力,以应对机遇格兰特规模。雇主繁琐“应该被最小化,以鼓励小型和中型的接合。
  • 可以作为一个补助工具从公司的商业周期难民招聘和保留努力的独立资金通过提供资源,如果一家公司是难民面临的资金压力,以维持就业。
  • “合作伙伴授予”有潜力鼓励雇主和服务提供者之间的进一步合作。他们可以通过雇主和/或服务提供商的广泛举措,包括的雇用做法,入职,工作准备和培训启动。
  • 能否具体补助缓解与使用有效的服务提供商相关的成本。
  • 社会采购框架提供了一种快速扩大规模的目标难民的难民招聘,但征聘据报道仅在建筑/基础设施部门使用。有潜力扩展到其他行业。
  • 政策应该制定者考虑的潜在好处和“硬”与“软”采购对象的缺点。这可能包括考虑的雇主在澳大利亚和是否普遍做法有些不同的位置到达目标的可行性需要或合理。
  • “软”目标,目标被聘请当作为理想的商业实践的建议,可能是让雇主“拥有”的努力而不是仅仅“符合”与外部强加的硬性指标是有益的。
  • “硬”的采购目标,凡雇用指标均上调或列入强制采购需求,将需要通过支持陪伴(例如,用于访问难民求职者或支持建立组织入职程序的工具),使雇主更容易遵守并应避免产生反感对员工的雇主或难民反弹。
  • 社交用的采购目标(一些维多利亚州政府的基础设施采购安排目前功能)可以跨政府进入私营部门(例如地方议会服务,养老金投资)进行扩展。
  • 创建或支持公共接入工地的发展在一个地方带来的服务提供商,难民和雇主一起。
  • 单独或作为工作的网站的一部分,建立一个公共访问网站以帮助捕获的技能和难民就业和支持合作高校的专家,行业团体,服务提供商和雇主之间的知识。
  • 为促进知识交流和业界同仁的支持行业专用平台。
  • 确定和支持行业冠军分享他们的知识,并与业内同行的经验。
  • 支持的训练递送到雇用和难民初始启用雇主(例如调整雇用做法,实施创造性的方法克服障碍资格)。探索通过电子学习平台所提供的机会。
  • 成功就业的现实,包括所需的额外资源,和整体观点的重要性的展示实例来了解工作场所整合难民同行和主管如何影响。
  • 促进成功的雇用行为建立以提高成功的几率早期投资。
  • 雇主训练的其他方式支持难民(例如,通过供应链,完全啮合难民)。
  • 鼓励雇主横向思考的资格和技能真正需要,对一个人进行着特殊的作用,而不是传统的依靠招聘途径和做法。识别相关经验的可能是更多的技能为基础的,而不是“学历型”,例如,是需要一个工程资质或与莫非相关技能的人由澳大利亚合格的工程师需要在哪里得到支持。
  • 通过提供或支持技能培训实现短期的影响是在相关位置的需求,并且不需要复杂的或困难的认证资格。
  • 英语职场支持语言培训由行业量身定制的这(例如,在面包店使用的语言与语言在建或银行使用的不同)。
  • 鼓励和支持之间和服务提供商(例如,通过合作赠款)教育 - 培训为重点的产业合作。
  • 继续努力通过相关行业的游说团体,以便资格正在进行的国际认可。
  • 赋权行业协会,以及其他利益相关者的雇主采取难民增加就业和招聘确保成功的结果的所有权。
  • 雇主和行业从事的难民就业前培训方案的设计。
  • 探索指导计划,实习或工作场所多资的整体疗法:如难民的社会赞助(如加拿大和增加增加其他国家的数量实行)。
  • 鼓励当地各方合作,并允许该密钥资助的服务(包括就业,结算和语言服务)交付,并在地方有大量难民的诱因方式联邦和州剪裁。这应该密切磋商当地雇主和/或产业集团来完成。这几类措施的支持应该在通往联邦关键服务合同期满可以考虑,与成年移民英语节目服务合同,由于合同中旬2020年就业服务和结算服务合同到​​期,由于在中期2022到期。
  • 考虑接近于认识社区工作场所的潜在作用作为当地居民,而不仅仅是就业的场所。

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