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新闻_

改变澳大利亚的领导的面子

2019年11月28日
谢永宇奖学金
澳门AG赌博创建了一个奖学金计划,以培育文化多样性在下一代澳大利亚领导人。

为期三天的 谢永宇奖学金 程序是首次在澳大利亚,以解决领导力发展的差距为高实现多元文化的专业人才,并汇集了一系列致力于提高多样性和包容性组织。 

从运行11月13日至15日,旨在加强学员对文化多样性的战略和领导力的认识,并建立志同道合的同事的网络程序。 

这是谢永突出儿科医生交流后,玉,澳门AG赌博谁花了他的一生奉献给工作提高健康结果为儿童的校友命名。 Yu博士是澳大利亚年度1996年。 

我们知道文化多样性是领导的澳大利亚院校的行列代表性不足。我们的领导没有反映我们的文化多样性。
悉尼的蒂姆教授soutphommasane大学

由...领着 教授克林顿免费在悉尼商学院的大学行政教育,学术主任, 蒂姆·绍芒萨恩该大学的战略实践和文化的主任教授,将于团契与明年的计划每年在墨尔本举行。

“我们知道文化多样性是领导的澳大利亚院校的行列代表性不足。我们的领导没有反映我们的文化多样性。我们还没有充分利用我们的人才,说:“教授soutphommasane。

“这是奖学金关于改变这种。它是关于把多元文化的领导者进入管道和参与组织这发展如何文化多样性他们的做法确保更大的复杂“。

根据2018年 领导变革 报告由一个工作组包括澳大利亚人权委员会和悉尼工商学院的大学出版,而澳大利亚人的估计24%的人有非欧洲或文化的土著背景,在商界,政界高层领导人的不到5%,而政府来自不同背景的文化吃。 

2017年试点方案

在谢永宇奖学金基础上,2017年试点运行,从18个组织,包括西太平洋银行,Woolworths的,哎,毕马威,德勤,克莱顿伍兹,史密夫·斐尔律师事务所,王木Mallesons,储备银行,新南威尔士州警察和ABC参与者。  

西拉·罗宾逊,在律师事务所合伙人 克莱顿UTZ,在试点方案的参与者之一。

“作为一个自豪的多元文化国家,澳大利亚有很长的路要走逐步转向文化真分集拨号领导,特别是在企业澳大利亚上层。断开多元文化的人在澳大利亚人口以什么可以比较,我们的领导发现简直是令人沮丧的比例之间的,“罗宾逊说。

“如果没有协调一致的努力,推动变革,并抵御不可避免的反弹,维持现状将继续。我们需要坦诚对话和勇敢的领导人,以解决丑陋的真相正面和解压如何更能够取得进展,很快,而非问题是摆在太硬篮。

“该奖学金配我的实际技能和支持这两种理论有更复杂的讨论,驱车回家的路上至关重要的战略利益和增强实现文化多样性在下一代澳元领导人和领导人特别在我的公司,克莱顿尤治的重要性。”

断开之间多元文化的人,在澳大利亚人口中什么可以比拟的比例发现,在我们的领导简直是郁闷。
西拉罗宾逊 - 克莱顿伍兹

2019谢永宇奖学金

今年,42个参加组织代表28日在首届博士翰宇奖学金的一部分。 

参与组织 - 莱恩奥罗克

在今年的奖学金参与组织之一,是工程公司 莱恩奥罗克,世界卫生组织派出三名参加今年的奖学金。

“这是作为一个企业,从事一些澳大利亚最大,最复杂的基础设施项目,我们有责任证明,有意义和有价值的职业路径可在ESTA行业,为大家。我们非常认真地对待这一个责任,说:”卡瑟尔奥罗克,莱恩奥罗克的董事总经理。

参与者 - 从澳新银行恩典腊肉

格雷斯培根,国际段的头 澳新银行私人 和参与者在今年的奖学金,鼓励大型企业组织,并在节目参加。

“在谢永宇奖学金是为所有的人领导和组织认真对待培育和发展多元化的领导管道是必不可少的。有效和包容性的决策,在澳大利亚需要领导曲线,以反映我们社会的多样性,“培根说。

与会者 - ENA帕瓦尔从总检察长部

ENA同胞参与者帕瓦尔,高级政策官员利用 总检察长部,共享关于在帮助企业团契的重要性类似的情绪增加他们在领导层多元化。

“这些程序提供,我们可以把我们的‘真实’的生活,恢复精力背工具集成到我们的领导工作。他们提供了一个绝佳的机会,从演示者和参加学习,从事有意义的对话,并允许我们从不同的角度看待问题,“帕瓦尔说。 

2020年将在墨尔本团契举行,请发邮件 diversity-fellowship.program@sydney.edu.au 欲获得更多信息。

参与组织的2019年名单

澳新银行

黑镇议会

莱恩奥罗克

普华永道

阿什赫斯特

克莱顿UTZ

莫里斯·布莱克本

QBE

ASIC

德勤会计师事务所

铭德律师事务所

澳大利亚的难民委员会

总检察署

EY

法律NOMOS

澳洲储备银行

澳大利亚广播公司

史密夫·斐尔律师事务所

教育的新南威尔士州教育部

斯威本科技大学

贝克·麦坚时

毕马威会计师事务所

新州警方

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必和必拓

拉筹伯大学

新南威尔士州交通

西太平洋银行

萨利溪头

媒体和公关顾问(国际)

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